Chapter 87

Lantai atas kantor pusat Daydream Inc.

Ketuk, ketuk, ketuk.

Aku dengan hati-hati mengetuk pintu mewah itu dengan punggung tanganku.

Pintunya bergeser terbuka secara otomatis, dan…

“Kamu di sini.”

Di dalam, sosok direktur yang duduk di meja mereka terlihat.

Seorang eksekutif dengan rambut gelap berwarna biru dan usianya tidak diketahui.

Sutradara Cheong Dallae.

“Kau tidak membuang-buang waktu yang tidak perlu, dan kau juga tidak tertipu oleh rencana-rencana jahat. Anak yang bijak selalu berumur panjang, kau tahu.”

Cara yang cukup garang untuk memberikan pujian…

“Ya, terima kasih, Bu.”

Bagaimana pun, aku sudah membuat keputusan.

Saya memilih untuk menerima usulan Direktur Cheong: ‘mengubah skuad D menjadi skuad elit’.

Tentu saja ada alasannya, tetapi saya akan memikirkannya nanti. Untuk saat ini, saya harus menghadapi eksekutif yang mengintimidasi di hadapan saya.

Direktur Cheong mengamatiku dengan ekspresi puas lalu tersenyum.

“Saya percaya Anda akan menunggu dengan tenang sementara reorganisasi berlangsung pada waktu yang diperlukan.”

ℯ𝓃u𝐦a.𝐢d

“Ya, Bu. Saya akan berusaha lebih keras lagi untuk memastikan bahwa saya layak mendapatkan promosi ini.”

Saya berjabat tangan dengan Direktur Cheong, menjaga sikap yang sangat sopan.

Dan di sampingku…

“Kau akan melakukan hal yang sama, bukan, Kepala Seksi Lee Jaheon?”

“Ya.”

Kepala Kadal sedang menemani saya.

…Sebagai catatan, berikut ini reaksi Kepala Bagian Lee terhadap keputusan saya:

– Jadi begitu.

Akhir cerita.

‘Apakah adil jika reaksi itu disebut… santai?’

Sulit dipercaya bahwa ini adalah kadal yang sama yang sebelumnya menasihati saya untuk ‘menolak’.

“Serius, bukankah dia juga mengalami hal yang sama sekarang? Bukankah seharusnya dia setidaknya mendengarkan beberapa alasannya?!”

Berkat itu, akhirnya aku menjelaskan pilihanku kepada Kepala Kadal yang tampak acuh tak acuh, mendengar kata ‘Aku mengerti’ dan ‘Ya’ sekitar sepuluh kali dalam prosesnya.

Saya juga membahas cara meminimalkan ‘risiko’ yang terkait dengan Direktur Cheong.

“Jadi, sudahkah kau memutuskan anggota regu ketiga?”

Tepat pada waktunya, topik itu muncul.

Dengan hanya dua anggota aktif saat ini di skuad D, Direktur Cheong menyarankan saya membawa siapa pun yang saya inginkan untuk posisi yang tersisa.

“Saya punya ide mengenai hal itu.”

“Ide macam apa?”

Saya berbicara setenang mungkin, langsung ke intinya.

“Untuk memastikan bahwa siapa pun dapat bekerja sama.”

[Biarkan anggota ketiga Elite D-squad sebagai slot terbuka]

Karena D-squad tidak diserap ke dalam struktur pasukan elite yang ada melainkan diuji coba di bawah sistem baru, itu adalah saran yang masuk akal.

Keuntungan terbesar?

‘Itu mencegah Direktur Cheong menempatkan salah satu orangnya sendiri tanpa pandang bulu.’

Bukankah dia bilang aku boleh membawa siapa pun yang aku mau?

Jika saya memercayai hal itu begitu saja, ini bukan sebuah perusahaan.

‘Jika orang yang saya pilih tidak memenuhi harapannya, dia akan bertanya apakah ada orang lain.’

ℯ𝓃u𝐦a.𝐢d

Dari sana, dia secara bertahap akan mengarahkan pilihannya ke seseorang yang dia sukai.

‘Begitu aku menerima tawarannya dan rela memihak padanya, dia tidak akan kehilangan apa pun.’

Dia akan memasukkan orangnya sendiri atau, paling tidak, mencoba mempengaruhi siapa pun yang bergabung berikutnya.

Menurut pandangan saya, di situlah peringatan Kepala Bagian Lee Jaheon tentang ‘bahaya’ itu mulai berlaku.

‘Orang yang bekerja bersama saya tidak boleh menjadi pion Direktur Cheong.’

Akan lebih baik untuk memiliki daftar bergilir untuk setiap misi eksplorasi.

Pendekatan ini bahkan memberikan dalih yang masuk akal.

‘Karena ini adalah ujian baru, mengapa tidak menyediakan lowongan di D-squad sebagai tempat magang bagi calon anggota skuad elit?’

Seperti itu.

Jelasnya, posisi skuad elite terbatas, dan hanya sedikit orang yang maju dari skuad reguler.

Kebanyakan karyawan junior cenderung menyerah lebih awal, mengutamakan efisiensi biaya kecuali mereka memiliki kinerja luar biasa atau memiliki jaringan yang baik.

Dari sudut pandang manajemen, mereka mungkin memandang kurangnya inisiatif ini sebagai hal yang tidak efisien, mengkritik karyawan karena ‘hanya terpaku pada poin, tanpa loyalitas terhadap perusahaan’.

‘Serius, tanpa poin, mengapa seseorang mau bergabung sejak awal?’

Itu adalah harapan yang agak menggelikan, tetapi… hmm, melihat bagaimana perusahaan ini beroperasi, saya pikir itu mungkin benar-benar berhasil.

– Saya mempertimbangkan apakah hal ini dapat memberikan motivasi baru bagi karyawan junior di Tim Eksplorasi Lapangan, yang saat ini kekurangan insentif selain tiket keinginan, untuk ingin meningkatkan kinerja mereka.

Saya memberikan Direktur Cheong presentasi menyeluruh mengenai hal itu.

Sejujurnya saya tidak yakin apakah karyawannya akan benar-benar menggigit.

Paling banter, beberapa penyelia atau asisten manajer yang cakap mungkin mencoba pengalaman skuad elit dan kemudian menilai kembali rencana karier mereka.

Namun kedengarannya cukup meyakinkan, dan tidak sepenuhnya tidak efektif, jadi berhasil.

“Setidaknya, itu akan membantu menentukan suasana.”

Dan setidaknya, itu… berhasil pada Sutradara Cheong.

– Tidak buruk.

…Saya merasa sedikit tersengat oleh reaksinya yang seperti ‘Saya biarkan saja’ , tetapi yang penting itu berlalu.

Benar saja, dalam beberapa hari, rumor telah menyebar di antara Tim Eksplorasi Lapangan, dan bahkan obrolan grup di antara teman-teman satu angkatanku pun ramai untuk pertama kalinya setelah sekian lama.

Lucunya adalah… tidak ada seorang pun yang mengirimi saya pesan langsung lagi.

Bahkan setelah tersiar kabar bahwa saya telah menyelesaikan misi kelas A lainnya, tidak seorang pun mengirim ucapan selamat atau pertanyaan.

‘Apakah ini… pengucilan?’

Setelah dengan hati-hati menanggapi beberapa pertanyaan obrolan grup agar tidak dianggap remeh, pertanyaan itu sendiri berhenti datang.

‘Kalau dipikir-pikir, saya orang terakhir yang ditambahkan ke obrolan grup itu sejak awal.’

Rasanya agak pahit.

Meski demikian, saya bersyukur bahwa salah satu kolega secara konsisten mengirimkan pesan ucapan selamat.

Mengambil kesempatan itu, aku pun berhadapan dengan Go Yeongeun atas bantuan yang diberikannya padaku pada misi cerita hantu terakhir.

‘Karena dia tipe orang yang membalas budi, yang terbaik adalah terus membangun kepercayaan.’

Saya membagikan metode yang saya gunakan untuk menyelesaikan misi dan menawarkan kepadanya sebagian ‘hadiah pertarungan bos’ yang saya terima.

‘Berkat dia, aku selamat dalam misi itu.’

Secara khusus, saya belajar dari Go Yeongeun mengenai cara melindungi organ tubuh saya untuk menghindari kematian instan.

Tentu saja, mengingat pengalaman itu membuat bulu kudukku merinding. Itu benar-benar tindakan yang gegabah.

‘Catatan untuk diri sendiri… Gunakan stiker tato secukupnya.’

Mereka berhasil, tapi bukan sesuatu yang bisa dianggap remeh…

ℯ𝓃u𝐦a.𝐢d

Go Yeongeun tampak bimbang namun menerimanya, dan kami bertemu di depan asramanya untuk menyerahkan beberapa manik jimat pelindung.

Selama percakapan kami, topik tentang rumor ‘pasukan elit baru’ muncul…

“Ngomong-ngomong, Yeongeun-ssi, apakah kamu berpikir untuk masuk ke dalam skuad elit?”

“Tidak, saya baik-baik saja, terima kasih.”

“……”

Tolong, tarik napas dulu sebelum menjawab, Yeongeun-ssi…

Dia nampaknya sangat curiga kalau saya mungkin akan mengikutsertakan dia.

‘Sejujurnya, saya sudah mempertimbangkannya sebagai kandidat… tetapi mungkin ada baiknya saya tidak memaksakannya.’

Bagaimanapun, ini tampaknya menjadi jawaban terbaik yang dapat saya berikan dalam situasi saat ini…

Meskipun, tentu saja, tidak semua orang akan setuju dengan saya.